兩年服務(wù)期辭職需要賠償嗎
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五年服務(wù)期可以辭職，但是服務(wù)期內(nèi)辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業(yè)單位一般訂立不低于3年期限聘用合同，是法律法規(guī)的規(guī)定，工作人員不滿意服務(wù)期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業(yè)單位，否則，構(gòu)成違法解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)賠償事業(yè)單位損失。
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服務(wù)期五年可以辭職嗎？五年服務(wù)期勞動者可以辭職，雖然其簽訂的合同中約定了五年的服務(wù)期，但是受聘人員可以自愿在三十日前以書面形式提出辭職，用人單位不允許的，在一定期限之后可以再次提出辭職，此時受聘人員可以單方解除合同。設(shè)計國家秘密的技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不能在服務(wù)期
2020.04.13 674 -
五年服務(wù)期辭職要付違約金嗎對于勞動合同違約承擔(dān)，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支
2020.10.06 628 -
試用期辭職,需要賠償嗎在試用期內(nèi)勞動者自愿離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者在試用期離職的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.08.25 230
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服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付違約金否則，正常離職不需要賠償單位勞動合同應(yīng)該單位簽訂《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-02-12 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動
2022-05-07 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金。否則按勞動合同法第37條規(guī)定時間通知單位辭職就合法《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-02-12 15,340 -
公務(wù)員服務(wù)期限超過三年辭職要賠償工資嗎?
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2023-02-27 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
