兩年服務(wù)期辭職要賠償嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書(shū)上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但公司要求你支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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五年服務(wù)期勞動(dòng)者可以辭職，雖然其簽訂的合同中約定了五年的服務(wù)期，但是受聘人員可以自愿在三十日前以書(shū)面形式提出辭職，用人單位不允許的，在一定期限之后可以再次提出辭職，此時(shí)受聘人員可以單方解除合同。設(shè)計(jì)國(guó)家秘密的技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不能在服務(wù)期內(nèi)辭職。
五年服務(wù)期可以辭職，但是服務(wù)期內(nèi)辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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三年服務(wù)期可以辭職嗎需要提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。事業(yè)單位一般訂立不低于3年期限聘用合同，是法律法規(guī)的規(guī)定，工作人員不滿意服務(wù)期限，不是法定可以隨時(shí)解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書(shū)面通知事業(yè)單位，否則，構(gòu)成違法解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)賠償事業(yè)單
2020.09.22 632 -
五年服務(wù)期辭職要付違約金嗎對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問(wèn)題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為： 一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支
2020.10.06 628 -
在職兩年辭退賠償辭退合法的,勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的支付兩個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的支付4個(gè)月工資賠償金。
2020.07.26 171
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服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書(shū)上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位嗎
如果單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付違約金否則，正常離職不需要賠償單位勞動(dòng)合同應(yīng)該單位簽訂《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-02-12 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金。否則按勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定時(shí)間通知單位辭職就合法《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-02-12 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償單位多少
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償單位剩余服務(wù)期的損失《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2022-03-12 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11
