勞動爭議案件的處理程序
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第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議案件處理的程序是：1、首先，勞動者需要與用人單位進行協(xié)商或達成和解協(xié)議；2、其次，如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議不履行，可申請調(diào)解；3、調(diào)解不成的，可向仲裁委員會申請勞動仲裁；4、最后，對于仲裁裁決書不服的，可向法院申請訴訟。
勞動爭議案件的處理程序是： (1)當事人申請; (1)勞動糾紛仲裁的審查受理; (3)勞動糾紛仲裁前的準備：①組成仲裁庭;②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定;③調(diào)查取證;④擬定仲裁方案。 (4)勞動糾紛仲裁審理：①通知當事人;②先行調(diào)解;③開庭裁決;④制作仲裁裁決書。
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勞動爭議的處理程序1、當事人申請； 2、勞動糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動糾紛仲裁前的準備； 4、勞動糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
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勞動爭議案件的處理程序包括哪些？根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決:()雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿
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勞動爭議案件的調(diào)解處理程序
第十章勞動爭議 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的
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勞動爭議案件處理，具體程序
處理勞動爭議的程序：1、勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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(1)當事人申請 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 (2)審查受理 仲裁委員會辦事機構(gòu)
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勞動爭議案件的處理程序包括哪些
勞動爭議案件處理程序：勞動者應收集證據(jù)證明與公司存在事實勞動關系，并與用人單位協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍有爭議，可在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁
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