勞動爭議的處理程序

2020-03-25 360

普法內(nèi)容

1、當事人申請； 2、勞動糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動糾紛仲裁前的準備； 4、勞動糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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法院審判程序是勞動爭議處理的什么程序
法院審判程序是勞動爭議處理分為： 1、協(xié)商程序，國家提倡勞動爭議當事人在發(fā)生勞動爭議后，主動就爭議事項進行協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當協(xié)商解決，但當事人協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。當事人自

2021-12-29 45
2022年簡述勞動爭議處理的基本程序。
勞動合同爭議處理程序：（一）調(diào)解程序： 1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

2024-05-27 40
勞動爭議仲裁的調(diào)解程序是什么，勞動爭議調(diào)解程序
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小

2024-05-26 63

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勞動爭議調(diào)查委員會如何處理勞動爭議？勞動爭議處理的程序是怎樣的
勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同

2022-02-14 15,340
勞動爭議處理程序是什么意思，勞動爭議處理程序的法律規(guī)定是怎樣的
勞動爭議處理程序就是指法律規(guī)定的處理勞動爭議的步驟和規(guī)則。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。確立了處理勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟三個法定程序。根據(jù)《勞動法》

2022-03-05 15,340
勞動仲裁程序如何處理勞動爭議？
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理

2022-11-08 15,340
勞動爭議仲裁的處理程序一般有哪些正確的程序處理爭議的流程是什么
一般沒人愿意發(fā)生勞動爭議，一旦發(fā)生了，了解一下正確的處理流程處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、調(diào)解協(xié)議的履行（1）一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。（2）因勞動報酬、工傷

2022-02-12 15,340

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勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開

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勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，

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