懷孕期間女職工被辭退應該怎樣賠償
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處于孕期的正式女工是不能辭退的，受法律保護。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退懷孕女工，按照《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”勞動者要求賠償?shù)?，用人單位應當按?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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懷孕期間被單位辭退賠償標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關系賠償金。
女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟補償。具體賠償標準按員工在公司的工作年限決定。我國相關法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。
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女職工懷孕期間被辭退怎么補償女職工懷孕期間被辭退的補償方法是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.28 180 -
懷孕女職工被辭退怎么賠償首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資
2020.10.22 165 -
懷孕期間被公司辭退應該怎么賠償勞動者在懷孕期間被公司違法辭退，有賠償，且需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。也就是勞動者在本單位每工作一年補償兩個月的工資。但是如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的情形被辭退的，那此時沒有賠償。
2020.08.31 205
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職工懷孕期間被辭退應該怎么賠償
單位辭退就是解除勞動合同，違法?？梢陨暾垊趧又俨脛趧雍贤ǖ谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前
2022-10-31 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退應該怎么賠償？
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。
2022-10-13 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退應當怎樣賠償
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。
2022-06-24 15,340 -
女職工懷孕期間被辭退該怎樣辦
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失
2022-08-27 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
