每周8小時(shí)加班費(fèi)是多少怎么算
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依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，我國實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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周一到周五，每天超過8小時(shí)就算加班。每周平均工作時(shí)間40小時(shí)，超過40小時(shí)就算加班。
如果用人單位在周末加班超過8小時(shí)的話，8小時(shí)以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進(jìn)行計(jì)算，如果有超過8小時(shí)的部分的話，那么就按照工資乘以3來進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。
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周末加班超過8小時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)周末加班超過8小時(shí)，小時(shí)加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2。但需要注意，休息日安排勞動(dòng)者加班又安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。
2020.06.29 354 -
每周工作超過多少小時(shí)算是加班每周工作超過40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。工作日延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的
2022.06.17 1,195 -
每周工作超過多少小時(shí)算加班每周工作超過40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。工作日延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的
2020.05.29 274
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每周工作多少小時(shí)算加班
1、加班計(jì)算方法 根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)
2022-07-22 15,340 -
每周超過多少小時(shí)算加班
一，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。只要正常八小時(shí)之外，都應(yīng)支付加班工資。二，對于一周加班時(shí)間不得超過多長時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按正常標(biāo)
2022-07-22 15,340 -
每周工作多少個(gè)小時(shí)算加班
一，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。只要正常八小時(shí)之外，都應(yīng)支付加班工資。二，對于一周加班時(shí)間不得超過多長時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按正常標(biāo)
2022-08-14 15,340 -
周末加班超過8小時(shí)怎么算加班費(fèi)
對“周末加班超過8小時(shí)怎么算加班費(fèi)”的回答：正常工作日加班的薪資是平時(shí)工資的1.5倍，雙休日加班的薪資是平時(shí)工資的2倍
2022-08-15 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
