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未成年人簽訂的勞動(dòng)合同效力是否為有效?

2023-12-04 20:37

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2023-12-04回復(fù)

具體情況具體分析,例如:未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力,所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力,而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

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未滿十六周歲簽訂勞動(dòng)合同無效。年滿十六周歲且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人,簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

張麗麗律師

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