未成年人簽訂的勞動合同是否有效
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未成年人簽訂勞動合同，已滿十六周歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動。
未成年簽的合同不一定有法律效力，分以下情況： 1、未成年人不滿8周歲的，原則上訂立的合同是無效的。但是經(jīng)過法定代理人追認則有效。 2、年齡在8-16周歲的未成年人，簽訂純獲利益的合同是有效的，其余合同還是需要經(jīng)法定代理人追認之后才有效。 3、年滿16周歲不滿18周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人簽合同，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
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未成年人簽訂勞動合同有效嗎未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動。
2020.07.05 184 -
未成年人簽訂合同是否有效？未成年人簽訂合同是否有效需要按實際判斷，具體如下： 1、八歲以下未成年人無民事行為能力人，簽訂的合同無論如何都無效； 2、八歲以上未成年人簽訂的合同，取決于法定代理人是否追認； 3、十六到十八歲以下的未成年人，以自身勞動收入為主要生活來源，
2022.04.16 582 -
未成年人簽訂勞動合同有效嗎？十六歲以下簽訂的合同無效，十六歲簽勞動合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而滿了十六歲，不滿十六歲的屬于未成年工，用人單位可以招收，因此十六歲簽勞動合同有效。但是需要注意的是，法律對未成年工實行保護，不得安排其從事法律禁止的
2020.12.18 200
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未成年人簽訂勞動合同是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-07 15,340 -
簽訂勞動合同未成年人是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-08 15,340 -
未成年人簽訂的合同是否有效
未成年人訂立的合同的效力根據(jù)以下情況判斷： 1、行為人不滿八周歲的，合同無效； 2、已滿八周歲的未成年人簽訂的合同屬于效力待定合同，經(jīng)法定代理人追認后生效； 3、已滿十六周歲，以自己勞動收入為主要生活
2022-06-02 15,340 -
未成年人簽訂勞動合同有效嗎？
未成年人簽訂勞動合同，已滿十六周歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工
2022-06-07 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:38
未成年人有權訂立合同嗎十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。未成年人是否有權訂立合同與其民事行為能力有，關法律將未成年人的民事行為能力分成三個階段，第一：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人；第
1,197 2022.05.11
