公司沒有實(shí)習(xí)期簽了合同員工不去上班可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的，建立的不是勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
去公司上班沒簽合同可以拿工資。用人單位不及時(shí)與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
-
實(shí)習(xí)期沒有結(jié)束可以簽合同嗎實(shí)習(xí)期還沒有結(jié)束不能簽訂正式勞動合同，用人單位與實(shí)習(xí)生可以在實(shí)習(xí)期結(jié)束后簽訂正式的勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.29 408 -
簽了鏈家的實(shí)習(xí)協(xié)議,不想過去上班了可以嗎?簽了鏈家的實(shí)習(xí)協(xié)議,不想過去上班了可以不去。 如果實(shí)習(xí)協(xié)議沒有約定違約責(zé)任，可以不用承擔(dān)任何責(zé)任，可以直接不去了，基于禮貌，可以給單位打聲招呼。 如果是畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般都會約定違約責(zé)任，不去會承擔(dān)違約責(zé)任，但排除特殊情況。 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)注意
2020.07.30 427 -
簽了勞動合同還沒去上班可以不去嗎簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個(gè)期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約
2020.08.18 878
-
實(shí)習(xí)期簽了合同但是沒有實(shí)習(xí)到期, 不想去別家公司上班了, 算違約嗎
實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的
2022-04-08 15,340 -
勞動合同沒有到期, 員工不愿意去公司上班, 公司可以不和員工簽字嗎
當(dāng)事人應(yīng)該盡量與單位協(xié)商解決，因?yàn)槿绻麊挝徊煌?，?dāng)事人又沒有按照規(guī)定提前申請離職，當(dāng)事人自行離開崗位，屬于違約，給單位造成損失的，需要賠償損失。另外，如果沒有辦理離職手續(xù)后去新公司上班，也是違法的。
2023-02-13 15,340 -
簽了合同沒有到期是否可以去公司上班？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-19 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)簽合同沒過期不想去另外一家公司去可以嗎
實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的
2022-04-14 15,340
-
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
