沒有簽合同單位不發(fā)工資怎么辦?
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公司沒簽勞動合同,不發(fā)工資,建議協(xié)商解決,如果不成,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。#160;2#160;可以收集相關證據(jù),如工資條,工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;單位行為屬于違法,可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金;#160;6#160;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;#160;7#160;月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;#160;8#160;可以到勞動稽查部門投訴,要求補繳社?;蛳鄳?jīng)濟補償;#160。
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勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據(jù),然后去申請勞動仲裁,或是進行投訴,要求支付勞動報酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時可解除合同,要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時需要用相關證據(jù)證明。
沒有簽勞動合同離職單位不發(fā)工資可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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                    根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 而根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位未按照勞動合同的約定 2022-11-14 15,340
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                    針對以上情況,其一,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,對 2022-04-12 15,340
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                    1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同,以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額,可以在解除勞動合同是所要,但是要保留證據(jù)。3、應當繳納社會保險,以前沒有繳納的應當補繳。4、可以要求沒有 2022-04-21 15,340
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                    沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資,員工主要有4種解決的途徑: 1、與公司自行協(xié)商解決爭議; 2、通過第三方組織進行調(diào)解; 3、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴,由其責令用人單位改正; 4、申請仲裁,要求單位支付未簽勞動 369 2023.04.20
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                    沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過以下的四種方法維權,具體如下:1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商,協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式;2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請 3,700 2022.05.11
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                    沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時間,還款期限以及還款的方式; 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不 3,837 2022.05.11






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            