勞動(dòng)合同未到期可以解除嗎
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2、提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位可以離職； 3、用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)合同沒(méi)到期，但有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；其他。
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
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勞動(dòng)合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎？在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。
2020.12.30 309 -
合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎？合同到期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除： (一)、勞動(dòng)合同期滿的; (二)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)
2020.11.28 155 -
合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎合同到期解除勞動(dòng)合同一般不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由，提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者提出續(xù)訂，用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.27 157
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勞動(dòng)合同未到期可以解除嗎
1、固定期限勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同的解除有協(xié)商解除和單方解除?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定了勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，第37條、38條規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，第39條、40條、4
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過(guò)合同約定，約定的解除或終止條件無(wú)效。 2、勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同，勞動(dòng)合同解除的，不
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期可以解除合同嗎
勞動(dòng)合同未到期時(shí)，解除合同的法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有
2022-04-16 15,340 -
合同未到期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2022-07-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
