勞動者辭職是否需要批準?
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勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據。
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勞動者辭職需要單位批準嗎勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
勞動者辭職單位是否一定要批準勞動者辭職的，不需要經過單位的批準，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了試用期的，在試用期未結束時辭職的，勞動者需要支付違約金。
2020.10.13 143 -
勞動者辭職是否必須單位批準勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2020.08.20 143
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勞動者辭職是否需要批準
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，不受用人單位是否招到人的限制。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-01-27 15,340 -
勞動者辭職是否需要單位批準
勞動者辭職不需要經過單位批準，但辭職應該依照法定程序進行。 實務中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有
2022-04-13 15,340 -
勞動者辭職是否需要公司批準？
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。 根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱?/p>
2022-03-31 15,340 -
員工辭職是否需要勞動者同意，勞動者辭職是否需要用人單位的批準準許？
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”如果有特殊情況，如在試用期內的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動
2022-04-08 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:09
取保候審需要誰批準取保候審需要作出取保候審的決定機關的批準，即人民法院或人民檢察院或公安機關的批準。人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審： 1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的； 2、可能判處有期徒刑以上刑罰
3,550 2022.10.16 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償的標準應當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17
