加工廠廠規(guī)規(guī)定要做滿三個月才辭工合不合法
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加工廠的廠規(guī)違反勞動法，沒有法律效力的，你可以辭工，單位因此克扣、拖欠辭工前工資的，向勞動監(jiān)察部門投訴。
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違反了勞動合同法。一般而言，如果成立勞動合同關系，勞動者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規(guī)定勞動者提前三日書面通知單位即可，法律上并沒有未做滿三個月不得辭職的規(guī)定，但是單位的勞動合同或者其他協(xié)議上是否有這樣的約定或者單位內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定的，即使有，這樣的約定或規(guī)定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果有約定服務期涉及到需要做滿三個月的，就另當別論。
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未做滿三個月辭工扣錢合法嗎不合法。對勞動合同，勞動者享有任意解除權，即只要勞動者依法提出，就可以解除勞動合同；用人單位不得扣發(fā)工資并有義務協(xié)助勞動者辦理社保銜接手續(xù)
2020.07.15 991 -
工廠停工停產(chǎn)三個多月合法嗎如果用人單位經(jīng)營發(fā)生困難，依法是可以停工停產(chǎn)的，但在停工停產(chǎn)期間，應發(fā)給勞動者必要的生活費。
2020.07.09 1,151
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工廠規(guī)定滿三個月才可以辭職是合法的嗎
廠里規(guī)定滿三個月后才可以辭職是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五
2022-02-04 15,340 -
廠里規(guī)定沒滿三個月辭職要扣工資合法嗎
廠里規(guī)定沒滿三個月辭職要扣工資不合法，勞動者有權提出辭職，正常情況下，試用期需提前3天，已轉正需提前30天書面通知用人單位，可以在提交辭職通知時進行錄音，或者采用EMS郵寄的方式通知，以確保有證據(jù)證明
2022-03-20 15,340 -
工廠不滿一個月不給員工合法嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月,
2022-03-07 15,340 -
工廠壓三個月工資合法嗎
1，這個是不合理的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結清你的全
2022-03-23 15,340
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工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行
9,909 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
