進(jìn)廠簽合同要做滿(mǎn)半年才能辭工現(xiàn)在只做了四個(gè)月辭工不批可以去勞動(dòng)局投訴嗎
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工資需要按照合同約定支付?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12902090806652673524.html">終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
入職半個(gè)月肯定是在試用期之內(nèi)，是可以隨時(shí)辭職的。試用期法律規(guī)定不得超過(guò)六個(gè)月，在該期限內(nèi)，想要離職可以直接和人事部門(mén)溝通，提出解除勞動(dòng)合同。試用期從簽訂試用合同開(kāi)始算起，在任何單位應(yīng)監(jiān)督單位簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同。若是單位因勞動(dòng)者過(guò)快離職想要拖欠工資可提起仲裁或訴訟。
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勞動(dòng)合同做滿(mǎn)三個(gè)月才能辭職嗎勞動(dòng)者向辭職，不需要工作滿(mǎn)三個(gè)月作為前提。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.05.29 975 -
進(jìn)工廠做滿(mǎn)七天可以辭工嗎進(jìn)工廠做滿(mǎn)七天可以辭工，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.12 1,072 -
進(jìn)工廠只做一個(gè)月可以嗎是可以的，按正常離職手續(xù)即可。即勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月是試用期，用人單位與勞動(dòng)者都有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只須提前三天通知對(duì)方即可解除，故不必干滿(mǎn)3個(gè)月。
2020.02.20 1,298
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簽了三年勞動(dòng)合同, 做了一個(gè)月不到半年現(xiàn)在想辭職, 有違約金可以嗎
只要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形提出辭職，就可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要求辦理離職手續(xù)，除培訓(xùn)費(fèi)和行業(yè)保密金之外，用人單位不得約定其他違約金。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法
2022-02-07 15,340 -
沒(méi)簽合同做了半個(gè)月辭職有工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作半個(gè)月了，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者結(jié)清工資?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定
2022-03-20 15,340 -
辭退員工只談了一個(gè)月，現(xiàn)在沒(méi)簽勞動(dòng)合同
此種情況單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，您可以主張雙倍的工資賠償。公司不能隨意將您辭退。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以保留相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2022-03-31 15,340 -
在廠里上班簽了一年的合同, 但是沒(méi)有做滿(mǎn)一個(gè)月才去, 有工資嗎?
勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和老板協(xié)商離職，或者提前30天（正式員工）遞交書(shū)面離職報(bào)告，解除勞動(dòng)合同。（用人單位不配合的，勞動(dòng)者將離職報(bào)告郵遞到用人單位，30天后
2022-02-26 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
