第一步：社保材料的準(zhǔn)備公司需要到單位營業(yè)執(zhí)行注冊地社保部門辦理單位社保證。提供材料： 1、單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、公章，原件及復(fù)印件(現(xiàn)在基本都是三證合一)； 2、公司法人以及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件； 3、單位社會保險登記表(需到人社局領(lǐng)取)。第二步：公積金材料的準(zhǔn)備公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。提交材料： 1、單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、公章，原件及復(fù)印件； 2、法人以及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件； 3、單位公積金登記申請表(需要住房公積金管理中心領(lǐng)取)(不同省市的表格可能有所不同)公司擁有給員工辦理資格后，方可給員工辦理五險一金。

首先，員工的“自愿不購買社會保險”保證書，在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據(jù)。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司可以從幾個方面著手： 一是設(shè)法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，加強員工對由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高的認(rèn)識。 二是公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關(guān)規(guī)定繳納社保費用。 三是針對流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(如雇主責(zé)任險、團(tuán)體意外險等)，或者單獨購買工傷險，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，來規(guī)避風(fēng)險。