失業(yè)人員在原勞動(dòng)合同解除后停止繳費(fèi)怎么辦
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下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)一、失業(yè)人員失業(yè)人員在和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,原用人單位將其檔案等轉(zhuǎn)到失業(yè)人員戶(hù)籍所在的的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén),同時(shí)封存養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。不需要在另行辦理中斷繳費(fèi)手續(xù)。失業(yè)人員因種種原因未再就業(yè)的,在失業(yè)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件時(shí),向本人戶(hù)籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定相當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)辦理退休手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,由區(qū)、縣養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、再就業(yè)人員失業(yè)人員事業(yè)之前和再就業(yè)后交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)合并計(jì)算,其繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。失業(yè)期間間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)予以保留,其儲(chǔ)存額連續(xù)計(jì)算利息,并與再就業(yè)后的個(gè)人賬戶(hù)合并紀(jì)錄,個(gè)人賬戶(hù)號(hào)碼始終不變。失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的,應(yīng)同用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,辦理轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系手續(xù),重新啟封養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),并在新的用人單位辦理登記和申報(bào)繳費(fèi)手續(xù),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三、自己從商人員職工自謀職業(yè)或非正規(guī)就業(yè)的,可以把檔案關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系存入本市具有代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)職能的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),在該職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理委托存檔手續(xù)后,可以重新恢復(fù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。值得注意的是,間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),將直接影響退休后的養(yǎng)老金水平。計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以退休時(shí)上一年全市職工社會(huì)平均工資為基數(shù),合歷次間斷繳費(fèi)前的全市職工社會(huì)平均工資進(jìn)行平均化處理,取出算術(shù)平均值。樣就使計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)降低,相對(duì)計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也將減少,因此最好不要間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員不得超過(guò)二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
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因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同失業(yè)證怎么辦如果是個(gè)人原因主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,不能領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金領(lǐng)取條件: (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的。2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。 (3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
2020.06.05 157 -
停工停產(chǎn)后員工解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條、第四十六條規(guī)定,用人單位破產(chǎn)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月
2020.07.23 917 -
解除勞動(dòng)合同后的失業(yè)證怎么辦理勞動(dòng)者初次辦理失業(yè)登記的,由勞動(dòng)者攜帶本人有效身份證件、戶(hù)口簿(原件及復(fù)印件)、戶(hù)籍所在地的社區(qū)居委會(huì)出具的目前尚未就業(yè)的證明、本人免冠兩寸彩色照兩張及規(guī)定的其他資料,向戶(hù)籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心提出申請(qǐng),進(jìn)行失業(yè)登記和申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登
2020.02.23 659
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失業(yè)人員在原用人單位解除勞動(dòng)合同后辦理停止繳費(fèi)的,養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位代扣
下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)一、失業(yè)人員失業(yè)人員在和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,原用人單位將其檔案等轉(zhuǎn)到失業(yè)人員戶(hù)籍所在的的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén),同時(shí)封存養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。不需要在另行辦理中斷繳
2022-04-01 15,340 -
失業(yè)人員在原勞動(dòng)合同解除或者終止后,養(yǎng)老保險(xiǎn)由誰(shuí)交?
下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)一、失業(yè)人員失業(yè)人員在和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,原用人單位將其檔案等轉(zhuǎn)到失業(yè)人員戶(hù)籍所在的的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén),同時(shí)封存養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。不需要在另行辦理中斷繳
2022-04-07 15,340 -
失業(yè)人員解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi),持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶(hù)口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶(hù)口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦理失業(yè)登
2022-04-12 15,340 -
解除或終止勞動(dòng)合同原件丟失,怎么辦?
勞動(dòng)者的解除(終止)勞動(dòng)合同登記表原件丟了,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位幫忙出具一份解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者態(tài)度誠(chéng)懇一點(diǎn),用人單位通常會(huì)同意重新給勞動(dòng)者出具的,勞動(dòng)者也可以通過(guò)社保繳納記錄證明勞動(dòng)者和用人單
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15






