工資卡能證明你和公司沒簽勞動合同么？
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工資卡可以證明你與公司之間的勞動關系，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時候可以去銀行拉對賬單和調取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動關系。按規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同的，試用期不得超過一個月，超過部分應按照轉正以后的待遇來計發(fā)并補足工資，單位應該交社保，并應補償你之前社保中應由單位承擔的金額。你可以向當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令單位與你簽訂勞動合同并補足試用期工資，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補償社保，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
有利于子女身心健康，保障子女的合法權益，是貫穿于本法的基本原則，也是處理離婚后子女撫養(yǎng)歸屬問題的出發(fā)點，只有在此前提下，再結合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。 對離婚后的子女撫養(yǎng)問題要考慮以下幾個方面情況： (一)應考慮父母雙方的個人素質、對子女的責任感、家庭環(huán)境、父母與子女的感情等因素。 (二)應考慮不能生育和再婚有困難的父或母的合理要求。 (三)在雙方的各種條件都基本相同的情況下，原則上由經濟能力較強的一方撫養(yǎng)。 (四)10歲以上有識別能力的子女，無論隨父還是隨母，都應征求子女本人的意見。
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