是不是員工應該拒交社保？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
很據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 公司不給交社保怎么辦？ 首先依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 同時《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 其次，依據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 所以由此可知，如果公司不給交社保，勞動者可以結解除勞動合同，或者向所在地的社會保險行政部門投訴。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
如果工作職責中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導致工作職責發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
-
員工試用期社保應不應該買公司試用期間應該給員工買社保，企業(yè)必須在員工入職后30日內給員工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)
2020.12.06 131 -
公司應該給員工交社保嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且按日加收萬分之五的滯納金。勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。
2020.11.20 282 -
企業(yè)不給員工交社保是不是犯法？若企業(yè)不給員工交社保的，違法。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理登記的，勞動者可以與單位解約并要求其支付經(jīng)濟補償。
2020.11.16 263
-
公司不交社保員工應該怎么辦
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同
2022-04-25 15,340 -
員工請病假期間是不是應當交社保
1、員工請病假期間也應當交社保。單位每月都需要按照社保經(jīng)辦機構確定的費率來為員工依法繳納社保，而員工的個人繳費部分則由單位代扣代繳。 2、除社保外，單位還要依法付給員工病假工資。
2022-06-24 15,340 -
員工不買社保，員工應該怎么辦
1、辦理轉出手續(xù)后以個人身份續(xù)保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）。 2、停保一段時間，以后再續(xù)保。 3、離職后有新工作，轉移社保到新單位即可。 流程如下： 個人：交身份證復印件到現(xiàn)參保單位。 現(xiàn)參保
2022-06-13 15,340 -
員工拒交社保怎么辦？
1、辦理轉出手續(xù)后以個人身份續(xù)保（持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）。 2、停保一段時間，以后再續(xù)保。 3、離職后有新工作，轉移社保到新單位即可。 流程如下： 個人：交身份證復印件到現(xiàn)參保單位。 現(xiàn)參保
2022-08-10 15,340
-
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
00:50
交社保就不是應屆畢業(yè)生了嗎交社保就不是應屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關系等也都會移交到公司或當?shù)厝瞬攀袌霰９?，那么就不屬于應屆生了根?jù)相關法律規(guī)定可知，應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學生。簡單地說，學
16,932 2022.05.11 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11
