申請勞動仲裁贏誰就贏？
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只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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勞動仲裁最終贏的是正義，正義可能會遲到，但是永遠不會缺席。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。下面介紹一下勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴大勝訴概率： （1）首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。 （2）其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系、入職時間即可。
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沒簽勞動合同申請勞動仲裁能贏嗎沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法
2022.01.26 6,498 -
勞動仲裁能贏嗎？勞動仲裁能贏，但要有證據(jù)證實其主張。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2020.07.17 524 -
勞動仲裁要贏嗎如果當(dāng)事人的主張有充分有效的證據(jù)來證明的，申請勞動仲裁能贏。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)
2020.11.21 451
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被辭退申請勞動仲裁誰贏
只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-04-11 15,340 -
申請勞動仲裁贏了怎么辦
執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定： 1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效
2022-08-20 15,340 -
被辭退申請勞動仲裁誰贏誰負(fù)，有誰勝算，有被
只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁，勞動仲裁能贏嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-02-03 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
