單位辭退員工檔案還能保管多長時間？
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辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 所以，用人單位無權(quán)扣留離職員工的檔案。 在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)以員工在離開公司時不補交培訓(xùn)費、不退住房、未繳納違約金等各種借口為由扣留員工的檔案不放，并且不給當(dāng)事人辦手續(xù)，殊不知企業(yè)采取的這一做法并不合法。 如果員工拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失，用人單位應(yīng)該通過申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟等法律手段來維護自己的合法權(quán)益。
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曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。
有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位辭退員工多長時間可以解除勞動合同？單位辭退后，勞動者與單位終止勞動關(guān)系即為解除了勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2020.10.23 130 -
什么時候單位能辭退員工在勞動者符合過失性辭退情形的時候，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.11.24 149 -
員工生病期間單位能辭退員工嗎員工病假期間公司不能辭退員工。 員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能
2022.06.06 636
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多長時間單位才能辭退員工
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除?！?二)過錯解除動合同，辭退員
2022-09-04 15,340 -
哺乳期多長時間單位不能辭退員工
12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。。 一、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關(guān)規(guī)定 1、《中華人民共
2022-08-07 15,340 -
曠工多長時間能被單位辭退
曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。
2022-12-10 15,340 -
單位辭退員工員工可以在多長時間內(nèi)投訴
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-10-07 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
