拖欠工資快兩年了還能仲裁嗎？急急急
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。而勞動(dòng)者依法提前三十日書(shū)面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
欠錢(qián)不還一般警察不會(huì)管，最多調(diào)解解決。因?yàn)槊耖g借貸糾紛不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。因借款產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下方式解決： 1.協(xié)商方式：如果他人欠錢(qián)不還的，在約定的還款期限屆滿(mǎn)后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。 2.訴訟方式：如果無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，債權(quán)人索要無(wú)果，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對(duì)方還錢(qián)，對(duì)方在判決書(shū)規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢(qián)的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿(mǎn)之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。該種方式有執(zhí)行力的保證，但是用時(shí)較長(zhǎng)。 3.支付令：債權(quán)人也可以直接向法院申請(qǐng)支付令來(lái)索要欠款。該種方式成本較低，但是容易失效繼而轉(zhuǎn)入訴訟方式。
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欠錢(qián)未還被沒(méi)收財(cái)產(chǎn)了怎么辦急急急欠錢(qián)未還被沒(méi)收財(cái)產(chǎn)了，債權(quán)人可以要求以沒(méi)收的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)收財(cái)產(chǎn)以前犯罪分子所負(fù)的正當(dāng)債務(wù)，需要以沒(méi)收的財(cái)產(chǎn)償還的，經(jīng)債權(quán)人請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)償還。
2020.01.25 145 -
老板拖欠工資怎么辦？急老板拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下方式要求支付工資： 1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.11.28 124 -
能不能急辭工，急辭工可以急辭工。但是前提是勞動(dòng)者只要經(jīng)過(guò)用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.16 612
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急急急！快三年了
如果另一方不到場(chǎng)，無(wú)法辦理協(xié)議離婚手續(xù)。只能通過(guò)訴訟離婚的途徑辦理，即到被告經(jīng)常居住地基層人民法院起訴離婚。因此，如能夠證明男方的經(jīng)常居住地為北京，可在其居住地區(qū)法院起訴離婚。但因地域管轄問(wèn)題較為復(fù)雜
2022-10-28 15,340 -
怎么才能投訴全一快遞拖欠工資呢??？急急急
這是違法行為找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。這一要填寫(xiě)單子，記錄單號(hào)。避免不付責(zé)任的工作人員應(yīng)付你，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察
2022-10-17 15,340 -
拖欠員工工資問(wèn)題，急急急！?。?/a>
建議憑以往工資條等證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-10-25 15,340 -
老板拖欠工資怎么報(bào)警？急急急
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬
2022-10-30 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
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拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17
