職業(yè)病期間工傷應(yīng)該怎么處理?
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發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。 4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
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得了職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病患者進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。妥善安置、不適合繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的工人給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N、職業(yè)病患者的診療康復(fù)費(fèi)用、根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定職業(yè)病患者依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
勞動(dòng)者可以按照以下方式處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷殘鑒定。 4、對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日提出再次鑒定申請(qǐng)。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
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工傷期間辭職怎么處理工傷期間辭職公司會(huì)給予補(bǔ)償。該員工一旦離職，其所在公司必然會(huì)為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。這樣一來(lái)，如果該員工被認(rèn)定為工傷，并且因此導(dǎo)致部分勞動(dòng)能力喪失，那么該員工將無(wú)法正常地享受工傷保險(xiǎn)基金支出的相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，社保已停，這部分費(fèi)
2022.04.17 4,510 -
工傷期間離職了工傷怎么處理員工在工傷期間需要離職的話,單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的,將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字,之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。
2020.09.07 470 -
職工因工外出期間失蹤應(yīng)該怎樣處理職工在因工外出的期間失蹤，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)警，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并從事故發(fā)生當(dāng)月起的3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，其近親屬則可以依法按月領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金提供的撫恤金。職工死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)的，已
2020.04.23 178
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在職業(yè)期間得了精神病公司應(yīng)該怎么處理
你的情況可進(jìn)行職業(yè)病診斷，已確定是否為職業(yè)病，如是可享受工傷保險(xiǎn)待遇。 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法
2022-03-18 15,340 -
職工在職期間生病單位應(yīng)該如何處理
企業(yè)職工患病的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由用人單位支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由根據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度確定，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時(shí)職工在醫(yī)療過(guò)程中，可依法享受基本醫(yī)療保
2022-03-22 15,340 -
工傷職工得了職業(yè)病單位應(yīng)該如何處理
職業(yè)病的，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，是四級(jí)傷殘，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償，用人單位交納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償
2023-02-13 15,340 -
工作中得了職業(yè)病怎么辦, 在工作期間得了職業(yè)病, 公司應(yīng)該怎么賠償
職業(yè)病也是屬于工傷的一種，所以在賠償方面按照傷殘等級(jí)最高的計(jì)算賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-02-23 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:20
職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書(shū)，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí)，要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17
