勞動(dòng)合同糾紛是屬于民事糾紛嗎
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勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，審查的對(duì)象不是勞動(dòng)仲裁部門的仲裁裁決的對(duì)錯(cuò)，不對(duì)仲裁裁決正確與否置評(píng)。
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《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)法律，適用于合同糾紛，同時(shí)也適用于其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。協(xié)議管轄選擇的法院應(yīng)與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系，且協(xié)議應(yīng)用書面形式體現(xiàn)。所以，合同糾紛屬于民事糾紛，可以提起民事訴訟。
合同糾紛和買賣合同糾紛屬于民事糾紛。 民事案件一般遵循不告不理的原則，即當(dāng)事人不主動(dòng)向國家司法機(jī)關(guān)請(qǐng)求，國家司法機(jī)關(guān)一般不介入干預(yù)當(dāng)事人之間的糾紛。 （一）民事案件是人民法院依照法律規(guī)定，為方便審理和解決當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議，根據(jù)法律關(guān)系的性質(zhì)對(duì)受理案件所進(jìn)行的分類。 （二）根據(jù)最高人民法院發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定》，以民法理論對(duì)民事法律關(guān)系的分類為基礎(chǔ)，以法律關(guān)系的內(nèi)容即民事權(quán)利類型來編排體系，結(jié)合現(xiàn)行立法及審判實(shí)踐，將案由的編排體系劃分為一級(jí)案由、二級(jí)案由、三級(jí)案由和四級(jí)案由。
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承包合同糾紛屬于民事糾紛嗎承包合同糾紛是屬于民事糾紛的。承包合同糾紛是案由一般是合同的糾紛，而合同則屬于民商事領(lǐng)域中的糾紛，因此應(yīng)該認(rèn)定為民商事糾紛，而且要注意的是承包合同糾紛是屬于因財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的案件，所以承包合同糾紛是屬于民事糾紛案件，適用民事訴訟法解決。因此承
2022.05.11 1,067 -
工程合同糾紛屬于民事糾紛嗎工程合同糾紛是屬于民事糾紛的。工程合同糾紛是屬于平等主體之間的糾紛，然后平等主體之間的，以民事權(quán)利為義務(wù)的，然后因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛的，就是屬于民事糾紛。因此工程合同糾紛是屬于民事糾紛，當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛的，可以向人民法院提起民事訴
2022.04.13 1,295 -
顧問合同糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和合同的性質(zhì)來確定是否屬于勞動(dòng)合同糾紛。若應(yīng)聘用的顧問屬于依法退休的人員，依照我國法律的規(guī)定，享受保險(xiǎn)待遇的退休人員再次就業(yè)不屬于勞動(dòng)合同糾紛。若聘用的顧問屬于一般的勞動(dòng)者的，則屬于勞動(dòng)合同糾紛。根據(jù)我國法律的規(guī)定，
2022.06.17 1,072
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勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛嗎
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛嗎
《民訴法解釋》 第二百七十二條民事訴訟法 第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平均工資公
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛嗎？
主要是糾紛爭(zhēng)議主體不同。一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，如自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間。勞動(dòng)糾紛的主體是用人單位與勞動(dòng)者，雙方之間雖然在法律地位上是平等的，但在具體的勞動(dòng)法律關(guān)系中
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)糾紛屬于民事糾紛?
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年
2022-06-22 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對(duì)離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15 -
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遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因?yàn)槔^承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對(duì)于因?yàn)槔^承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,275 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
