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辭職提前多久說合同到期就可以了

2023-04-23 14:01

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-23回復(fù)

勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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天津東方律師事務(wù)所

合同到期不續(xù)簽,辭職一般來說需要提前三十天以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。但果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽,那么合同到期不續(xù)簽無需提前通知。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,試用期辭職需要提前三日向用人單位說明。

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