勞動關(guān)系糾紛的預(yù)防與處理
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勞資糾紛如果得不到及時預(yù)防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭，沖動之下實施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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處理勞動關(guān)系糾紛的方式是： 1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁； 4、仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
處理勞動關(guān)系糾紛的方式是：協(xié)商處理；協(xié)商不成的向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成的，向仲裁委員會申請仲裁；也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；對仲裁裁決不服，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
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勞動關(guān)系糾紛如何處理處理勞動關(guān)系糾紛的方式是： 1.首先進(jìn)行協(xié)商處理; 2.協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 3.調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁; 4.仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.10.08 177 -
如何處理勞動關(guān)系糾紛1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁； 4、仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.06.19 371 -
要怎么處理勞動關(guān)系糾紛處理勞動關(guān)系糾紛的方式是： 1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁； 4、仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2021.10.10 371
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勞動糾紛如何預(yù)防和處理？
一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對風(fēng)險進(jìn)行分類，如招聘風(fēng)險、績效考評風(fēng)險、工作評估風(fēng)險、薪金管理風(fēng)險、員工培訓(xùn)風(fēng)險、員工管理風(fēng)險等等。對高新技術(shù)企業(yè)來講，招聘風(fēng)險、績效考評風(fēng)險、薪金管理風(fēng)險、員工
2023-01-07 15,340 -
關(guān)于醫(yī)患糾紛預(yù)防與處理條例的解讀
為了預(yù)防和妥善處理醫(yī)療糾紛，保護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，制定本條例?！夺t(yī)療事故處理條例》與新條例將并行實施，目前兩部《條例》都屬現(xiàn)行有效法規(guī)。至于兩部《條例》部分內(nèi)容存在的不同
2023-06-10 15,340 -
勞動關(guān)系糾紛怎么處理
處理勞動關(guān)系糾紛的方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，
2022-06-09 15,340 -
如何處理勞動關(guān)系糾紛
處理勞動關(guān)系糾紛的方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，
2022-06-07 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:18
房屋預(yù)售合同糾紛如何處理商品房預(yù)售合同是指，商品房預(yù)售方和預(yù)購方雙方約定，預(yù)售方在約定時間內(nèi)將建成的商品房所有權(quán)轉(zhuǎn)移于預(yù)售方，預(yù)購方向預(yù)售方交付定金或部分房款，并按期接受商品房的書面協(xié)議。商品房預(yù)售合同以建造中的房屋為標(biāo)的物，屬于買賣合同的一種。從實踐來看，商品房
1,419 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
