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勞動合同中約定違約金是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任

2022-06-24 21:27

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勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外,任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應(yīng)誠實、認真履行。至于勞動者該不該承擔(dān)違約責(zé)任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復(fù)才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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勞動合同的違約責(zé)任: 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期勞動者因自身原因解除勞動合同的,應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

有償合同中違反無償服務(wù)約定構(gòu)成違約,應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。列入合同條款的無償服務(wù),不應(yīng)當以是否有償來確定是否違約;一方不履行約定的義務(wù),即使是無償?shù)牧x務(wù),給對方造成損失的也應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。

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