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勞動(dòng)合同中約定違約金什么情況下承擔(dān)責(zé)任

2022-06-21 09:11

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勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動(dòng)者之間沒(méi)有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第25條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外,任何事項(xiàng)不能在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。不過(guò),勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。對(duì)于其他條款,雙方仍應(yīng)誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真履行。至于勞動(dòng)者該不該承擔(dān)違約責(zé)任,依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、31條規(guī)定,勞動(dòng)者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書(shū)面請(qǐng)辭,后因公司未答復(fù)才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

以下情況下要承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任: (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職,或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定,否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

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