不發(fā)工資勞動監(jiān)察要管多久
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
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可以選擇去仲裁局進(jìn)行依法仲裁，如果仲裁后對方仍然拒不執(zhí)行，可以選擇去人民法院依法起訴對方。
到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
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勞動監(jiān)察部門管不管暑假工當(dāng)暑假工遇到打工糾紛時，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任。如出現(xiàn)不受理的情況，可以選擇去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要
2020.03.20 859 -
勞動監(jiān)察部門舉報后要多久拿到工資產(chǎn)生勞動爭議去勞動局投訴的，幾天能拿到工資是沒有規(guī)定的，如果投訴屬實的，勞動部門會責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。
2020.01.13 558 -
勞動監(jiān)察大隊管不管工傷事故1、工傷事故時必須去勞動監(jiān)察大隊報備。 2、工傷事故必須到人社局去做工傷認(rèn)定。人社局就是過去的勞動局。法律規(guī)定如果是勞動者自己去做就必須在受傷后一年內(nèi)去申請做工傷認(rèn)定。 3、工傷事故是安全事故的一種，根據(jù)事故大小是要想安監(jiān)局進(jìn)行報備的。
2020.07.19 681
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去勞動監(jiān)察辦理不發(fā)工資多久能拿到手
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日
2022-04-15 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管不管工資
查處違法行為，是勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)的法定職責(zé)。解決工資等待遇問題或者補償問題，可以協(xié)商，但是該處罰的，應(yīng)當(dāng)處罰。勞動保障監(jiān)察條例第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動
2022-03-10 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊的工資多久才能發(fā)出
勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)如下： 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。 2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法
2022-08-03 15,340 -
什么情況不發(fā)工資勞動監(jiān)察局判給員工多久
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日
2022-05-05 15,340
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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
1,966 2022.06.22
