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社保沒交可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2023-03-01 07:51

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用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此,如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

孟金龍律師

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用人單位為員工繳納社保,是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的法定義務(wù),用人單位不為員工繳納社保,是違反勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法的行為。 但勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,是規(guī)范用人單位依法用工,如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保; 這應(yīng)是法律規(guī)制的對(duì)象,用人單位不但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失。

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    單位不及時(shí)給交社保,若勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若未解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。

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    申領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看具體情況: 1、如果只是單位未按規(guī)定為員工參加社保,且員工并未離職,那么在其補(bǔ)繳之后,并沒有向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)和責(zé)任。 2、如果是因?yàn)橛萌藛挝晃茨芗皶r(shí)為員工參加社保導(dǎo)致當(dāng)事人離職時(shí),當(dāng)事人可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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