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工資和勞動合同不一致公司為什么要繳納社保

2022-07-27 19:01

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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高,勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù),尤其是現(xiàn)金支付工資,務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議,公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的,仲裁委會按勞動合同確定工資標準,這樣加班工資,補償金等都會變少。 2.公司應(yīng)當按照實際工資繳納社保,如果按勞動合同上的工資繳納社保,就少繳了,可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補繳社保。公司少繳社保,勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。 3.《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款

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豐培銘律師

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應(yīng)根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資,可以持勞動合同,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁公司的法定代表人本質(zhì)上也是公司的員工之一,要求補發(fā)工資以及補繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據(jù)材料到勞動監(jiān)察大隊投訴。

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