勞動合同和工資不一致時為什么公司要少繳納社保和補償金
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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。 2.公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。 3.《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好及時變更勞動合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?333咨詢。
公司不按實際工資交納社保和公積金可以向社保局以及住房公積金管理局進行投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，若未按規(guī)定申報的，用人單位應當繳納上月繳費額的百分之一百一十。
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社?；鶖?shù)和勞動合同不一致只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷將無法賠償。新成立的企業(yè)應當自成立之日起30日內，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。
2020.02.23 966 -
勞動合同和社保不一致怎么辦勞動合同和社保不一致的，只要是單位正常繳納的是合法的。 用人單位繳納社會保險的總原則： 1、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記； 2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變
2020.06.05 526
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勞動合同和實際工資不一致時，為什么公司要少繳納社保？
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往
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勞動合同法規(guī)定離職補償金和社保繳納金額不一致如何處
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2022-04-18 15,340 -
勞動合同法協(xié)商離職補償金和社保繳納金額不一致怎么處理
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經濟補償，在員工和單位解除勞動關系之后，單位是為員工繳納社保費用了。因為只有單位和員工存在勞動關系的情況下，單位才能為員工繳納社保費用?！秳趧雍贤ā?第三
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定協(xié)商離職補償金和社保繳納金不一致怎么辦
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經濟補償，在員工和單位解除勞動關系之后，單位是為員工繳納社保費用了。因為只有單位和員工存在勞動關系的情況下，單位才能為員工繳納社保費用。《勞動合同法》 第三
2022-04-24 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償。經濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
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7,075 2022.04.17 -
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