勞動合同和工資不一致能否少繳納社保？
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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。 2.公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。 3.《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好及時變更勞動合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?333咨詢。
如果勞動合同中約定的社保和實際繳納的社保不一致，一般不合法。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并且按規(guī)定足額繳納社保。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
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勞動合同和社保不一致是否合法勞動合同約定和社保不一致的，合法，用人單位有正常的繳納即可。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
2020.02.21 121 -
勞動合同和社保不一致的是否合法社保與勞動合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。 不過，勞動者本人如果擔心真的發(fā)生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權益，對于這種情況也可以到社保局去詳細咨詢一下的，不過，現(xiàn)實生活中社保和勞動合同不一致的情況還是比較常見的。
2020.02.18 130 -
勞動合同與社保繳納單位不一致怎么辦？只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好及時變更勞動合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?2333咨詢。
2020.02.20 1,355
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勞動合同和實際工資不一致時，為什么公司要少繳納社保？
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往
2022-04-09 15,340 -
勞動合同和工資不一致時為什么公司要少繳納社保和補償金
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同社保和社會保險能否一起繳納?
一、險種不同這是個人繳納和單位繳納最為明顯的區(qū)別。個人繳納社保只能參保養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩個險種；單位繳納的是職工社保，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這5個基本險種。由此可見，單
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2022-04-05 15,340
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5,167 2022.04.17 -
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社保企業(yè)繳納和個人繳納分別社保企業(yè)繳納和個人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費比例上。社保的繳費比例，每個城市是不同的，公司和個人的繳費比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險，個人需要繳納8%的養(yǎng)老保險；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險，個人需要繳納0.5%的失
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3,579 2022.04.17
