被公司開除加班被勞動者解除勞動合同合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，無需提前三十天或者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
解除勞動合同不一定是被開除。勞動者在提交辭職信30日后可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。用人單位存在損害勞動者合法利益的，勞動者可以隨時辭職。
-
-
-
解除勞動合同要開除公司嗎解除勞動合同不算開除，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后的，解除勞動合同的不算是開除；開除是勞動者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動者。
2020.12.29 148
-
勞動者被動解除勞動合同勞動者被動解除勞動合同賠償怎么算
勞動者被動解除勞動合同： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同是被開除嗎
解除勞動合同可能是開除的意思，但也有可能不是，因為勞動者也可以提出解除勞動合同，這時就不是公司開除勞動者了，而是勞動者辭職的情況。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-05-16 15,340 -
被迫解除勞動合同公司合法嗎
公司行為合法?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-02-14 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反
2022-02-10 15,340
-
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
