社保未交是否屬于勞動爭議？
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用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因未繳社保引起的糾紛爭議，是勞動爭議的范圍。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
社保費爭議是用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議。以下用人單位與勞動者發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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未繳社保屬于勞動爭議嗎未繳社保屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2020.03.25 343 -
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。 社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構;從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議。
2020.12.27 249 -
補交社保屬于勞動爭議嗎因為補交社保引起的糾紛屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2020.10.28 146
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未交社保是否屬于勞動爭議案件
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會
2022-04-28 15,340 -
未繳社保屬于勞動爭議嗎
未繳社保屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
2022-06-14 15,340 -
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。 社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構;從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議
2022-05-14 15,340 -
補交社保屬于勞動爭議嗎？
單位與勞動者因為補交社保引起的糾紛屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認
2022-07-19 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:57
社保屬于哪種保險社保的全稱就是社會保險，這屬于我國基本的保障性保險，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷保險。有關法律中明確規(guī)定了，用人單位應當為員工購買保險，若是遇到單位不繳納保險的話，可以追究單位的法律責任。根據(jù)相關法律規(guī)
4,398 2022.05.11
