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實習簽實習合同的時候簽哪方面的

2023-03-14 18:42

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實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤?,而?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的一方當事人必須是勞動者,實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

實習生與用人單位簽的是實習合同,而非勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的一方當事人必須是勞動者,實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

需要根據(jù)具體情況了,如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實習,一般需要簽訂實習協(xié)議,這不同于勞動合同;如果是畢業(yè)之后找打工作單位的,一般就不是實習了,而成為試用期,根據(jù)相關法律的規(guī)定,這種情況下,用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協(xié)議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險,避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

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