什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金啊
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以下情況離職有經(jīng)濟補償：不提供勞動保護或者未及時支付勞動報酬；不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者提供勞動條件；不繳納勞動者的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條依照本法第三十八條的規(guī)定，實施勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 在下列情況下，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條可以終止勞動合同: 1、不提供勞動保護或者未及時支付勞動報酬; 2、不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者提供勞動條件; 3、不繳納勞動者的社會保險費。
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什么情況下離職有經(jīng)濟補償？勞動者什么情況下主動要求離職，用人單位有義務支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者在以下情況下解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支
2020.02.03 98 -
什么情況下才有經(jīng)濟補償金在下列情況下會有經(jīng)濟補償金：勞動者依法單方面解除勞動合同；用人單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致簽訂勞動合同；用人單位無過錯性辭退勞動者；以及因單位被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同等。
2020.02.20 257 -
什么情況下會有經(jīng)濟補償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 違法解除勞動合同情形： （一
2020.02.07 166
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什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-02-06 15,340 -
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金？
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-04-12 15,340 -
在什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-04-17 15,340 -
什么情況下員工辭職有經(jīng)濟補償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
2022-04-24 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
