請假兩天工資怎么計算
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一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。
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工資3000元，病假2天，計算工資方式：日工資=3000除以 21. 75，病假工資不得低于最低工資標準的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工資3000元，病假2天工資是2779.31元。
勞動者請一天病假，用應(yīng)發(fā)工資減去實發(fā)工資就是扣的工資。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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請半天事假工資如何計算請半天事假扣去這半天的工資即可。在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的
2021.12.12 2,790 -
請假1天工資怎么算？請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定。 1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷2
2020.11.05 1,906 -
請假14天工資怎么算當月薪資＝月薪計薪天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)法定假日天數(shù)）（實際出勤天數(shù)出勤區(qū)間內(nèi)的法定假日天數(shù)）按5000元月薪計算：5000（月應(yīng)出勤天數(shù)183天法定假）（實際出勤18天出勤區(qū)間內(nèi)的法定假日天數(shù)0）＝4285.71元。計算月出勤天數(shù)和月工資，全月
2020.02.27 731
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請假兩天的工資怎么算
一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工
2022-03-29 15,340 -
請兩天病假怎么算工資
病假期間的薪水，按現(xiàn)行限定為不得低于所在地區(qū)最低薪水的80%，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）59、工人患病或非因工負傷治療期間，在限定的
2022-07-05 15,340 -
工資怎么計算請假3天工資
病假期間應(yīng)得到的工資＝（月工資/當月考勤日）*70％*病休工資計發(fā)比例*病休天數(shù) 則病假期間應(yīng)扣除的工資＝（月工資/當月考勤日）×（1－70％×病休工資計發(fā)比例）×請假天數(shù) 則當月工資＝月工資－（月工
2022-03-13 15,340 -
請了3天病假怎么計算工資
如果是工傷，那么工傷醫(yī)療期間單位應(yīng)該按照員工本人工資支付，保持原工資福利不變。如果是非工傷的醫(yī)療期，工資最低不得低于當?shù)刈铐敼べY標準的80%
2022-07-20 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
