公司不解除勞動合同申請勞動仲裁該如何賠償
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按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。此外，法律還規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
申請仲裁解除勞動關系應當在一年的仲裁時效期間內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委提交書面仲裁申請，一并按照被申請人的人數提交副本，時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
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勞動仲裁如何解除勞動合同當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.10 548 -
如何申請勞動仲裁請求解除勞動關系當事人如果要通過仲裁的方式解除勞動關系，需遵守下列規(guī)定：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數提交副本；在一年的仲裁時效期間內申請，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；申請的爭議屬于勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁申請；其他。
2020.07.22 165 -
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公司不解除勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
1.可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者
2022-05-08 15,340 -
如何申請解除勞動合同仲裁
勞動合同是勞資雙方真實意思表示一致的法律行為，申請解除勞動合同仲裁雙方當事人在簽訂勞動合同時都應當如實向對方履行告知義務，包括提供簽訂合同所必需的真實證件材料等
2022-07-11 15,340 -
勞動仲裁申請解除合同如何申請仲裁的？
首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業(yè)再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明
2022-08-20 15,340 -
公司不給解除勞動合同, 我該怎么辦, 勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎?
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂
2022-03-28 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
