公司單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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單位不給簽勞動(dòng)合同員工被辭的維權(quán)方式是首先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理，要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
單位不給簽勞動(dòng)合同的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位不給給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實(shí)的，裁定用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)
2020.01.01 185 -
單位不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦簽了勞動(dòng)合同但單位不給合同書的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，要求單位給一份勞動(dòng)合同；如果單位仍然不給的，勞動(dòng)者可以去找勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期交給勞動(dòng)者。
2020.01.14 181 -
用人單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不給簽勞動(dòng)合同的，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不給簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會(huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。
2020.01.07 226
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公司不簽勞動(dòng)合同，單位怎么辦
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條用人單位依
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同單位不給簽怎么辦
！《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他
2022-04-10 15,340 -
單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？
我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，員工自進(jìn)用工單位起一個(gè)月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動(dòng)合同工作手續(xù)，并辦理各項(xiàng)社保上報(bào)，超過一個(gè)月用工單位仍未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同，單位不給簽怎么辦
！《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他
2022-03-30 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
