補發(fā)工資后原的經(jīng)濟補償金還能領(lǐng)取嗎
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支付了賠償金的，就不再重復(fù)支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法中對于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。這里的雙倍工資是包含原先正常發(fā)放的那一份工資的，也就是說單位應(yīng)當按照前面的工資再補發(fā)一份。另一種情形是單位單方面違法解除勞動合同，勞動者不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是勞動者在該單位的工齡每滿一年單位應(yīng)當賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 勞動合同法實施條例： 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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能。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。勞動仲裁受理后，用人單位補發(fā)工資的話，仍可以要求支付經(jīng)濟補償金的。
員工向單位提出辭職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同有經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
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退休人員能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金嗎?退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟補償金。退休人員是屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，勞動合同自然終止，用人單位不存在過錯行為，所以不支付經(jīng)濟補償。
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獲得經(jīng)濟補償金后能領(lǐng)取失業(yè)保險嗎獲得經(jīng)濟補償金后可以領(lǐng)取失業(yè)保險，需要滿足以下條件： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)保險指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國
2022.04.25 2,059 -
經(jīng)濟補償金要怎么領(lǐng)取經(jīng)濟補償金領(lǐng)取方法： 1、辭退勞動者的經(jīng)濟補償金，單位可以發(fā)現(xiàn)金，也可以打在工資卡上。 2、如果勞動者是在勞動爭議申請后，又申請法院強制執(zhí)行后，法院會給勞動者支票，勞動者可以去銀行轉(zhuǎn)賬領(lǐng)取。 經(jīng)濟補償金是由用人單位支付的，用人單位不主動支付
2022.06.11 1,222
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失業(yè)經(jīng)濟補償金怎么補領(lǐng)取了經(jīng)濟補償?shù)娜藛T還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
對于符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的職工，用人單位除應(yīng)支付一次性經(jīng)濟補償金外，只要具備失業(yè)人員條件，還可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請失業(yè)保險金經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金是兩個完全不同的概念，不能混同
2022-06-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金取實發(fā)工資嗎
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 有下列情形之一的，
2022-07-15 15,340 -
工傷員工能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金嗎
發(fā)生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定根據(jù)工傷認定的結(jié)果要求單位按照工傷條例賠償你的損失如果是不認定的建議你直接申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利，具體的賠償標準可以委托律師計算
2022-07-11 15,340 -
補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償嗎
補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、
2022-07-12 15,340
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
