什么情況下勞動合同解除應當支付補償
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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在下列情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償：勞動者依法行使單方面的合同解除權來與單位解約的；單位向勞動者提議解約并經(jīng)雙方一致同意的；或者單位無過錯性辭退勞動者的等。
（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的，等等。
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什么情況解除勞動合同需要支付補償在下列情況下解除勞動合同單位需要支付補償：勞動者因單位嚴重侵害其勞動權益而解約的；單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解約的；單位裁員的；或者無過錯性辭退勞動者的等。
2020.10.15 118 -
什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)
2020.04.01 180 -
什么情況下公司解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償勞動者主動解約，與單位協(xié)商一致解除合同。勞動者提前三十天書面通知單位解除合同或在試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同。勞動者于試用期間被證實不滿足錄用要求的。嚴重違反單位制度的。嚴重失職等導致單位有重大損害的。同時和其他單位存在勞動關系嚴重影響
2022.04.12 573
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在什么情況下解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金： (1)經(jīng)勞動合同
2022-05-10 15,340 -
什么情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3
2022-11-15 15,340 -
什么情況下下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同
2021-11-20 15,340 -
什么情況下，勞動者解除勞動合同需要支付補償金
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-04-28 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
