解除勞動合同的情況下經濟補償金應該怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同經濟補償金這么算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，賠半個月工資。
-
解除勞動合同經濟補償金應該怎樣算用人單位解除勞動合同賠償： 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經濟補償
2020.06.02 153 -
解除勞動合同經濟補償金應該怎么樣算解除勞動合同經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.06 127 -
勞動合同解除后經濟補償金應該怎么算如果在解除勞動合同后單位依法要支付經濟補償金的，要按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年給一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者給付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內的平均工資
2020.12.03 183
-
解除勞動合同經濟補償金應該怎么算
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2022-06-12 15,340 -
解除勞動合同經濟補償金應該怎樣算
用人單位解除勞動合同賠償： 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥
2022-05-31 15,340 -
什么情況下能解除勞動合同要經濟補償金？
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-04-04 15,340 -
解除勞動合同應該怎么計算經濟補償金
每個地區(qū)標準不同一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費計算標準被30-50
2022-06-01 15,340
-
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:01
解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
