勞動(dòng)合同沒到期可以解除合同嗎
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勞動(dòng)合同沒有到期的，用人單位無法定理由不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個(gè)月工資，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位提出不續(xù)簽或者低于原勞動(dòng)合同條件要求簽訂而勞動(dòng)者不同意的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作五年的，應(yīng)給予五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同就自然終止了，無需解除合同。解除合同是合同到期在之前，提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。
勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動(dòng)合同，但有下列情形的不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患
2020.04.16 218 -
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勞動(dòng)合同到期可以自動(dòng)解除嗎勞動(dòng)合同到期不可以自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同將終止而非終止。此外，如果有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣布死亡或者失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本
2022.04.16 1,169
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勞動(dòng)合同沒到期公司可以解除合同嗎
勞動(dòng)合同沒有到期的，用人單位無法定理由不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個(gè)月工資，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位提出不續(xù)簽
2022-03-21 15,340 -
合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同到期視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法
2022-04-28 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
