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行動(dòng)指南

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“合同未到期可否自動(dòng)解除勞動(dòng)合同？”的解答如下：對(duì)于合同未到期公司解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果有正當(dāng)理由需要解除的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月通知勞動(dòng)者。如果你所在的公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛山獬銈冎g的勞動(dòng)合同，而且沒有提前告知你，那么公司則是一種違約行為，你可能要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。執(zhí)照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算。很顯然你在該公司工你已經(jīng)超過(guò)了6個(gè)月，你應(yīng)該要求公司付給你一年的工資。

律師普法

勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

2020.07.16 374
勞動(dòng)合同到期要幾年才自動(dòng)解除?
勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除一般指以下終止情形：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣

2020.06.03 366
是不是勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
不是勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

2020.10.17 204

專業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)合同期限未到解除勞動(dòng)合同可以嗎
用人單位提前30天書面通知解除合同是有前提的，現(xiàn)在用人單位要接觸，跟你協(xié)商的話，要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。。如果用人單位提前30天書面通知你解除或者是支付一個(gè)月的代通知金，必須得滿足法定條件。最后，如果沒

2023-01-08 15,340
工傷能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期可以解除嗎
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解

2022-04-23 15,340
合同到期沒動(dòng)用勞動(dòng)合同公司可以要求解除嗎
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情

2023-05-29 15,340
勞動(dòng)合同沒解除可以到勞動(dòng)就業(yè)去嗎?
企業(yè)的人事管理應(yīng)該是始終堅(jiān)持著以人為本的原則的，但在實(shí)際操作過(guò)程中都有可能是因?yàn)閯谫Y雙方互相不尊重而引起了某些不必要的爭(zhēng)議。例如，如果真的不想在用人單位上班了的話應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同，可有人考慮的就是勞

2023-11-18 15,340

法律短視頻

01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,345 2022.04.17
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

2,902 2022.04.17
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同
寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

1,335 2023.01.04