協商一致解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定是什么
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協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。而根據勞動部1996年發(fā)布的354號文件《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據《勞動法》第24條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。此外，勞動部1994年發(fā)布的481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規(guī)定，經勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。
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如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。 2、與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
協商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致，提前終止勞動合同。 1、如果是用人單位提出的與勞動者協商解除勞動合同，那么用人單位應支付經濟補償金。 2、根據勞動部的相關的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
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協商一致解除勞動合同是否支付經濟補償金如果是由用人公司提出協商解除勞動合同，用人單位要支付經濟補償金。如果勞動者提出協商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.11.08 249 -
協商一致解除勞動合同,是否需支付經濟補償金雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。
2020.12.30 215 -
協商一致解除勞動合同是否需支付經濟補償金員工提出解除勞動合同并協商一致解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。 單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
2020.01.16 175
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協商一致解除勞動合同經濟補償金的標準是什么？
協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，
2022-04-15 15,340 -
協商一致解除勞動合同經濟補償
。協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。 《勞動合同法》第46條規(guī)
2022-03-30 15,340 -
協商一致解除勞動合同經濟補償金標準
根據勞動合同法,第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-01-30 15,340 -
協商一致解除勞動合同經濟補償金的標準是什么, 解除勞動合同的賠償
;根據勞動合同法的規(guī)定。協商一致解除勞動合同，應當支付經濟補償， 經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-01-08 15,340
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協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:16
協商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
