因為急事離職是自離有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
因公曠工離職有工資嗎曠工離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為曠工而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位
2020.01.09 166 -
職工自動離職有工資嗎職工自動離職是否有工資，視具體情況而定。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法情況，勞動者屬于違法解除勞動合同。但用人單位應該全額支付勞動者工資。如果勞動者擅自離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可從勞動者本人的工資中
2022.06.08 459
-
因急事離職不批自離有工資嗎？
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-04-20 15,340 -
因急事離職不批，自離有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-03-21 15,340 -
急事離職，自離有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-04-21 15,340 -
急事離職自離，還有工資嗎？
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-04-14 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15
