試用期內被公司辭退員工可否獲得經(jīng)濟補償？
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1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動者在試用期被無過錯性辭退的，能得到經(jīng)濟補償金。按勞動者在單位的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。但如果是被過錯性辭退的，則不能得到經(jīng)濟補償金。
試用期辭退能得到經(jīng)濟補償金，只要是因為存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形被辭退或者經(jīng)濟性裁員的就可以獲得經(jīng)濟補償金。
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在試用期內被裁員，可以獲得經(jīng)濟補償嗎勞動法關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，在試用期內被裁員能獲得經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.09.18 134 -
試用期內被裁員后可以獲得經(jīng)濟補償嗎？勞動法關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，在試用期內被裁員能獲得經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.05.20 134 -
公司辭退試用期的員工可以得到經(jīng)濟補償嗎公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
2020.09.13 225
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試用期公司辭退員工可否得到經(jīng)濟補償金？
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
2022-11-11 15,340 -
試用期內被辭退可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
在試用期內被辭退，如果用人單位沒有法律依據(jù)，勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2022-11-12 15,340 -
試用期辭退是否可以獲得經(jīng)濟補償金？
1、勞動者在試用期被辭退，如果屬于無過錯性辭退，可以獲得經(jīng)濟補償金；如果是過錯性辭退的，則沒有補償金；如果是被違法辭退的，則可以要求按經(jīng)濟補償金的二倍獲得賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-12-07 15,340 -
試用期辭退是否可以獲得經(jīng)濟補償金
1、勞動者在試用期被辭退，如果屬于無過錯性辭退，可以獲得經(jīng)濟補償金；如果是過錯性辭退的，則沒有補償金；如果是被違法辭退的，則可以要求按經(jīng)濟補償金的二倍獲得賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-11-13 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15
