協(xié)商解除勞動合同具備什么條件
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一、勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的。 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。 6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效，勞動者提出解除勞動合同的。
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協(xié)商解除勞動合同不需要條件，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
符合下列條件的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見。
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具備什么條件解除勞動合同公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.10.22 202 -
解除勞動合同需具備什么條件解除勞動合同需要具備的條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同； 2、用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定的，勞動者可以單方解除合同； 3、勞動者違反勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位可以單方解除合同。
2020.02.10 150 -
協(xié)商解除勞動合同條件協(xié)商解除勞動合同應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行； 4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致
2020.04.06 155
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協(xié)商解除勞動合同具備哪些條件
協(xié)商解除勞動合同的條件是： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一
2022-07-18 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的條件是什么，協(xié)商解除勞動合同
個人與公司協(xié)商終止勞動合同的條件是雙方都愿意終止勞動關(guān)系，并能夠就補償問題達成協(xié)議。用人單位協(xié)商終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工
2021-12-25 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同要具備哪些條件？
用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞
2022-05-24 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同是什么意思？解除勞動合同應(yīng)具備什么法律條件
協(xié)商解除勞動合同是什么意思？具體解釋如下： 按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達成
2022-03-06 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
