被勞動仲裁起訴怎么辦
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勞動仲裁后被起訴處理方法：一、法院立案合理，單位收到裁決書是11月1日，根據(jù)勞動仲裁法規(guī)定，用人單位應在收到裁決書三十日內向法院申請撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內，法院當然受理。此處不是按照你收到裁決書的時間計算，而是按照最后一個人收到的時間計算。 二、法院立案需要資料審查，但不需要調查雙方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案后5日內將起訴狀副本送達被告，并通知你，給你一個提出答辯狀的期間，開庭前三日通知你開庭時間，所以如果你是直接受到的傳票，而沒有收到過起訴狀副本，那么你地方的法院是不完全符合民事訴訟程序的。至于立案前調解，是從2013年1月1日新民訴法實施以后才開始適用的。 三、法院的程序雖然不合法，但是沒有嚴重影響案件的公正審判，把你在仲裁庭提交的有效證據(jù)在開庭的時候舉證，就能勝訴。
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一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。針對勞動糾紛，我國實行勞動爭議仲裁程序前置制度，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經過仲裁程序。
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勞動仲裁后被起訴怎么辦
勞動仲裁后被起訴處理方法：一、法院立案合理，單位收到裁決書是11月1日，根據(jù)勞動仲裁法規(guī)定，用人單位應在收到裁決書三十日內向法院申請撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內，法院當然受理。
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁后被起訴了怎么辦?
勞動仲裁后被起訴處理方法：一、法院立案合理，單位收到裁決書是11月1日，根據(jù)勞動仲裁法規(guī)定，用人單位應在收到裁決書三十日內向法院申請撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內，法院當然受理。
2022-04-16 15,340 -
勞動仲裁后法院被起訴怎么辦
勞動仲裁后被起訴處理方法：一、法院立案合理，單位收到裁決書是11月1日，根據(jù)勞動仲裁法規(guī)定，用人單位應在收到裁決書三十日內向法院申請撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內，法院當然受理。
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁被起訴會怎么樣
用人單位申請勞動仲裁，勞動者必須去應訴，如果不去，會被視為放棄答辯的權利。那么有敗訴的可能性，會造成不可估量的損失。 所以，勞動者必須去應訴，去仲裁委拿一下對方的勞動仲裁申請書，看那看對方申請的什么，
2022-04-10 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3
2,510 2022.06.22
