個人沒有與單位簽訂勞動合同自離有工資嗎
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存在事實(shí)勞動關(guān)系，付出了勞動，就應(yīng)該獲得勞動報酬。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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有工資，我國法律規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪，所以未簽勞動合同自離用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工滿一個月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動者簽訂了無固定期限合同。
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有沒有用人單位私自與勞動者簽訂勞動合同的可以要求簽訂勞動合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.07 144 -
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同合法嗎如果用人單位超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償勞動者。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未超過一個月，則暫不違法。
2020.11.11 237
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沒有與單位簽訂勞動合同
用工單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2022-11-10 15,340 -
單位與員工沒有簽訂勞動合同合同
用工單位與工人之間沒有簽訂勞動合同，是有相關(guān)處罰的。因?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者11個月的雙倍工資。具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款：第八十二條用人單位自用工之
2022-10-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同自離有工資嗎
好，很高興為您解答簽訂了勞動合同自離沒有工資嗎的這個問題 1、自離后工資為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。
2022-08-23 15,340 -
單位沒有與你簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但自勞動之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起第二天至一年內(nèi)支付勞動者雙倍工資。
2021-12-25 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
